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人力资源主管

江西志博信科技有限公司

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:电子技术/半导体/集成电路

职位信息

  • 发布日期:2013-04-16
  • 工作地点:吉安
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:大专
  • 语言要求:普通话精通
    英语良好
  • 职位类别:人事主管  

职位描述

岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格
1、人力资源相关专业大专以上文化程度,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
工作地点:江西省吉安市遂川县

公司介绍

深圳市志博信电路板有限公司是专业生产高密度线路板的企业,创办于1998年8月。公司创办初期,投资总额为200万元,设计生产能力为6000平方米/月。但公司为适合电子工业发展的需要,本着逐年有所发展的指导思想,依靠自身力量成功实现了稳健经营,稳步发展的战略目标。到2003年初,公司总投资已达800万元,拥有数控钻床、自动电镀生产线、高压线路测试机、显影机、曝光机等具有先进水平的生产设备,已形成月产双面板10000平方米,多层板5000平方米的规模生产能力。2012年11月公司扩展业务,江西志博信科技有限公司正试投产。
    企业的发展,关键靠人,公司始终贯彻"以人为本"的方针。 一是建立了一套量才聘用,按职定酬,按能力,贡献奖励的公平、公正的人事管理机制和工资分配模式,打破了地域,身份界限和亲情束缚,激发了全体员工的为自己的事业而奋战的主人翁意识;二是自我培养高级管理人员和工程技术人员;三是重视员工的培训,定期组织员工学习新形式下的电子技术发展要求。
    产品的质量是公司的生命,为了使公司的产品能适应电子技术飞速发展的高品质要求,公司还建立了完善的员工岗位职责和工作指引,形成了一套具有现代特色的、科学的文件化管理体系。 公司于2001年12 月一次性通过了IS09000质量体系国内认证。 又于2003年01月一次性通过ISO9001:2000转版,促进管理又上新台阶。
        公司奉行“质量第一、客户至上”的经营理念,竭尽全力为您服务,是我们的宗旨,用户的需要是我们的目标,我们会以优良的产品、合理的价格及良好的售后服务与广大用户建立真诚的合作关系。
   给我们一个机会,我们将为您提供满意的产品,欢迎广大客户光临志博信公司指导和考察!
www.szzbx.com

联系方式

  • 公司网站:http://www.szzbx.com
  • 公司地址:深圳市福田区红荔西路万源大厦东座528室
  • 邮政编码:518000
  • 传真:(0755)88609976