吉安招聘

职位描述：
中盛阳光人才计划-新干班晋升机制
1、招录对象：2016届、2017届统招大专、本科理工类专业毕业生，其他具有同等学历光伏组件行业经验者。
2、招录岗位：工厂制造部基层管理岗位（见习线长）、生产技术岗位（工艺技术员）、设备部岗位（设备技术员）。
3、招录人数：见习线长10名、工艺技术员10名、设备技术员10名。
4、晋升机制：
1) 2016、2017届毕业生，进入公司后6个月为新干班实习期，实习期
前3个月结束后，公司统一组织新干班晋升考核，考核合格则晋升为初级新干班，享受初级新干班待遇，转正为正式员工。考核未合格者3个月后有第二次晋升考核机会，考核合格则晋升为初级新干班，享受初级新干班待遇，转正为正式员工。若第二次晋升考核仍未合格，判定实习期不合格，不予转正录用。
2) 具有光伏组件工艺经验1年经验者可直接定级为初级新干班，初级新
干班通过6个月的技能提升学习并参加晋升考核项目合格后，晋升为中级新干班，享受中级新干班待遇。考核未合格者延长技能提升学习期（以3个月为基数），直至考核合格为止。
3) 具有光伏组件工艺经验2年经验者可直接定级为中级新干班，中级新
干班通过12个月的技能巩固学习期并参加晋升考核项目合格后，晋升为高级新干班，享受高级新干班待遇。考核未合格者延长技能学期期（以3个月为基数），直至考核合格为止。
4) 具有光伏组件工艺经验2年以上经验者可直接定级为高级新干班，高
级新干班将作为公司工程师及生产管理人才储备库，根据公司实际业务及岗位需要进行分配。
5、薪酬福利：大专应届毕业生起薪（标准工时，五天八小时）3070元，本科应届毕业生起薪（标准工时，五天八小时）3270；加班费、夜班津贴另算，综合薪酬4500-6500元/月。
6、特别说明：中盛阳光人才计划-新干班学员是作为公司储备干部培养，严格的晋升机制，需12小时倒班。 举报 分享

    中盛阳光新能源科技有限公司成立于2015年11月13日，致力于打造太阳能电力核心设备全球供应链整合服务平台，在南京设有全球管理总部，在美国、德国、香港等国家和地区设有分支机构，在泰州设有云供应链样板工厂。

    中盛阳光旗下的ET Solar品牌，连续五年被评为全球第一梯队光伏组件品牌，产品与服务覆盖全球90多个国家和地区，构建了完整的全球销售网络与渠道。依托全球营销网络，中盛阳光建立了快速响应的客户服务体系，以美洲、欧洲、亚太地区服务平台为核心，向全球超过1400家合作伙伴提供包括售前、售后、技术咨询等在内的一系列服务。
    
    中盛阳光秉持短期领先的产品管理理念，立足于客户需求，坚持应用导向型的产品研发，通过全员化产品管理和跨部门联动，周期性滚动式推进产品管理，持续推出差异化精品光伏设备。从德国光伏制造技术的引入，到行业领先设备、管理经验的应用，再到国际化光伏人才的引进和培养，中盛阳光建立了一整套专业可靠、科学严谨的制造管理体系。

    中盛阳光凭借自身品牌、销售渠道、差异化产品研发能力等优势，通过整合全球优质剩余供应链产能，结合自主研发的云ERP和iMES系统，建立了一整套的工业4.0架构下的云供应链管理体系。通过物联网技术不断提升云供应链管理水平，不断提升云供应链各协同体的制造能力，形成差异化的核心竞争力。

    未来，中盛阳光将形成以“品牌+全球产品管理+云供应链”为核心的全球供应链整合服务平台，持续扩大市场份额、强化核心竞争力、优化供应链平台，为全球客户提供优质服务，为新能源发展贡献一份力量。