杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据酒店的基础设施，接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要，负责酒店的机 构设置和确定各部门的人员编制并组织实施；
2、负责新开酒店社会保险开户工作、月社会保险缴纳工作、年度劳动保障年审工作；
3、组织制定晋升制、劳动工资制度、分配方案与管理办法并组织实施；
4、负责酒店人员的考勤、薪资、奖金的发放审核和后续相关工作；
5、建立健全人事档案，检查、监督人事培训档案的保管与使用；
6、负责酒店人员的个税申报工作；社会保险缴纳、按时缴纳和开户；
7、根据工作要求定期完成人力资源相关的报告与分析；
8、负责酒店管理人员的招聘工作；
9、与其他部门保持良好的沟通与工作配合；
10、上司交办的其他工作。
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任职要求：
1、 大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上；
2、 熟悉劳动合同法、及相关法律法规；
3、 具有良好的沟通能力、协调能力、执行能力；
4、 具有良好的服务意识，抗压能力强；
5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 举报 分享

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在欧美国家，非标准住宿行业与传统酒店平分天下，而在中国，这个行业2014年增长了600%，虽然发展迅猛，但这个行业仍然还处于初级阶段，这是住宿行业新的增长点，是一个大有可为的行业。
相比于国内目前众多的短租平台以及国外非常火爆的Airbnb等共享住宿网站，我们选择的是一条线下运营，重度垂直的道路， 我们知道线下逆袭需要付出超乎想象的勇气和韧性，但我们热爱这项事业，我们愿为此燃烧我们的青春！
同时，我们在打造IT技术团队，重新架构网络系统，来实现传统行业互联网+ 的转变。这，也是我们的使命。
并不平凡的平凡之路需要更多信心坚定、充满热情的伙伴同行，无论你是否有住宿行业的经验，因为我们本身就是在破除旧的体制和逻辑，只要你怀着一颗赤子之心，我们欢迎你的加入！