杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.结合公司发展规划及行业自身特点，建立和优化公司极具激励性的薪酬福利与绩效管理体系；
2.负责人力成本分析，并为人工成本控制提出优化方案；
3.对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督；
4.综合运用薪酬资源与绩效管理工具，持续完善降本增效的管理方案；
5.依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放；
6.负责设计员工激励方案并落实；
7.指导业务部门设计团队及员工考核指标并落实。

任职要求：
1.5年以上大型企业人力资源薪酬管理工作经验，其中至少2年薪酬绩效管理经验；
2.接受过专业的人力资源管理训练；
3.善于进行数据分析，精通EXCEL函数；
4.熟悉薪酬福利、社保等方面的法律法规；
5.掌握多元化的员工激励方法；
6.为人正直，诚信敬业，工作严谨，保密性强。 举报 分享

浙江隐居集团股份有限公司，在2011年6月注册于杭州，并在2015年底在资本市场挂牌，总部设在诗意盎然的人间天堂——杭州西子湖畔。隐居集团以“隐居西湖”系列高端度假酒店为起点，现已拥有“隐居”、“乡宿”、“小隐”、“雅活馆”、“悦隐堂”、“食隐”、“隐居度假”等多个子品牌，旨在发展成为国内综合性高端新锐文化文旅文创集团。
隐居从诞生之日起，就不是一个酒店品牌。直到今天，隐居正在朝着一个集结有敬畏、有品位、有生活美学与情趣并能持续产生商业价值与社会价值的文化创意产业；城市/区域旅游度假产业孵化器；与在地自然环境和谐共荣的绿色产业；聚集高影响力人群的天然平台；正向生活与社会公益的倡导者和实践者的综合性文化文旅文创集团的方向高速迈进。
多年来，经过不断探索和积极实践，隐居集团已经逐渐形成“精品酒店+生活方式+文化创意”三位一体的精准且多元的运营体系。现已在杭州、三亚、扬州、上海、大理、武汉、丽水、无锡等地建成并卓越运营多家酒店，同时拥有台湾垦丁、马尔代夫、泰国清迈、不丹等多个世界级旅游度假目的地的联盟酒店，浙江境内多地、成都、厦门、北京等隐居系酒店也在规划设计和筹建中。
在这个温馨而充满活力的大家庭里，每个有梦想的年轻人都可以找到自己奋斗的方向。我们始终坚信在“隐居”的道路上，一定能走出一段最美的旅程。