人事专员
北京京鸿志科技有限公司
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:电子技术/半导体/集成电路
职位信息
- 发布日期:2016-10-29
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:2年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:人事专员 人事助理
职位描述
职位描述:
工作职责:1、公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、配合公司进行绩效考核方案搭建,组织实施绩效考核,统计考核结果。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
任职要求:1、熟悉半导体行业;2、有人事工作经验,有一定文字组织,编写能力,熟悉薪酬,招聘,绩效,培训模块工作。
举报
分享
工作职责:1、公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、配合公司进行绩效考核方案搭建,组织实施绩效考核,统计考核结果。5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。14、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
任职要求:1、熟悉半导体行业;2、有人事工作经验,有一定文字组织,编写能力,熟悉薪酬,招聘,绩效,培训模块工作。
职能类别: 人事专员 人事助理
公司介绍
北京京鸿志科技有限公司(又名“华清电子”),是上海韦尔半导体股份有限公司(又称豪威集团)的全资子公司,股票代码:603501,市值突破2200亿。集团公司成立于1998年,致力于芯片的研发设计、生产与销售,经过20多年的发展与积淀,已经成为国产芯片的领军企业,荣登“2020胡润中国芯片设计10强民营企业”***名、“2021胡润世界500强”。
公司总部位于北京,并在上海、苏州、深圳、香港设立了分公司,厦门、西安、武汉、青岛、合肥、成都、重庆等重要城市设立了办事处,集团员工四百多人。2013年华清电子集团被上海韦尔半导体股份有限公司全资收购,韦尔半导体于2017年A股上市。华清电子是韦尔产品的原始设备制造商、诸多消费类产品模块器具的合约制造商以及商业客户的供应渠道合作伙伴,全球网络遍及30多个国家和地区。
此外,华清代理了涵盖美国、日本、中国台湾、韩国以及大陆众多的一线品牌。集团的业务范围涵盖了消费类、汽车电子、智能穿戴、工业、安防、电源、医疗、测试设备等诸多行业。
在公司的快速发展过程中,深感人才对持续发展的推动作用,渴求更多优秀人才的加盟,共创华清的明天。在公司运营中,充分体现“以员工为中心”的管理思想,着意为员工创造宽松的工作氛围,鼓励员工施展自己的才华。不仅在福利待遇上给予优厚,同时安排更多的培训机会,帮助员工提高综合素质。公司员工平均年龄30岁左右,年轻员工在很多公司重要岗位上担当重任,充分发挥了自己的特长,成为公司业务的主力军。
公司总部位于北京,并在上海、苏州、深圳、香港设立了分公司,厦门、西安、武汉、青岛、合肥、成都、重庆等重要城市设立了办事处,集团员工四百多人。2013年华清电子集团被上海韦尔半导体股份有限公司全资收购,韦尔半导体于2017年A股上市。华清电子是韦尔产品的原始设备制造商、诸多消费类产品模块器具的合约制造商以及商业客户的供应渠道合作伙伴,全球网络遍及30多个国家和地区。
此外,华清代理了涵盖美国、日本、中国台湾、韩国以及大陆众多的一线品牌。集团的业务范围涵盖了消费类、汽车电子、智能穿戴、工业、安防、电源、医疗、测试设备等诸多行业。
在公司的快速发展过程中,深感人才对持续发展的推动作用,渴求更多优秀人才的加盟,共创华清的明天。在公司运营中,充分体现“以员工为中心”的管理思想,着意为员工创造宽松的工作氛围,鼓励员工施展自己的才华。不仅在福利待遇上给予优厚,同时安排更多的培训机会,帮助员工提高综合素质。公司员工平均年龄30岁左右,年轻员工在很多公司重要岗位上担当重任,充分发挥了自己的特长,成为公司业务的主力军。