杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与销售、财务、技术等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；
8、完成领导交办的临时性工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，至少一年人事行政工作经验，有互联网公司工作经验优先
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
3、现代人力资源管理技术、战略人力资源管理、管理能力开发、文书写作、档案管理等方面的培训
4、语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力。
5、工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。
一经录用，待遇优厚！
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