杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、进行市场薪资绩效调查，搜寻相关资料收集、整理、分析与比对。
2、负责绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。
3、负责建立、调整、更新各岗位KPI、指标库。
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对各单位绩效考核工作进行指导，落实考核结果的真实性；
6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；负责建立公司职位流动和晋升体系的建立。
7、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。
8、完成领导交给的临时任务。
任职要求：
1、学历：本科以上学历，人力资源相关专业优先。
2、并接受过专业人力资源培训（薪资绩效模块）。
3、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验。有大型综合性企业薪资绩效工作经验者优先。
4、熟悉绩效考核及薪酬结构设计，有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。
5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。 举报 分享

米奥兰特（股票代码831822），作为中国首个获得 UFI 认证的境外办展企业，助推中国制造构建全球营销渠道，迄今累计服务超2万家中国企业“走出去”；13个展览国辐射区域遍及中美，南美，中东，非洲，南亚，中亚等地区覆盖“一带一路”80%市场和主要节点国，辐射国进口额达30,000亿美金；拥有超过100万国际专业买家数据资源，在“一带一路”新兴国家拥有成熟的推广运营团队并与当地政府和行业协会保持良好的合作关系；是中国布局在“一带一路”国家的跨境贸易综合服务平台！
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