杭州招聘

职位描述：
1. 根据公司发展战略，协助研发部门制定人力资源的年度规划，开展人员招聘、培训、绩效、员工关系等工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的人员需求，实施招聘工作，并不断优化改进招聘流程；
3、开发、维护、评估、分析各种有效的招聘渠道，能主动开拓各种招聘渠道，建立良好的人才储备机制，完善部门的人才库；
4. 协助总部组织新入职员工的培训，；各部门阶段性培训计划的收集、跟进落实；协助进行培训需求调查；培训资料的管理；其他培训相关工作的协助；
5. 改善员工关系，组织开展各种员工关怀活动，落实符合公司文化的员工文娱活动，提升员工的归属感和满意度；
6. 负责员工入离职手续的办理，员工档案、户口的管理； 举报 分享

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