杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、梳理改善薪酬体系，并指导、监控各分子公司执行；
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；
3、负责省级平台公司本级员工和分子公司主要经营者年薪办法的拟订和年薪考核，员工薪酬（含福利）的确定、发放等管理工作；
4、负责省级平台公司本级员工和分子公司主要经营者的绩效管理工作；
5、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度；
6、负责员工劳动关系管理，含员工劳动合同签订、劳动保护、职业病防护、社会保险和住房公积金缴纳，劳动年检及工伤等工作；
7、分析、测算企业整体的薪酬福利成本，并监控分子公司的薪酬福利成本情况；
8、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

任职要求：
1、有大型企业人资工作经历，并具备3年以上人力资源管理工作经验，2年以上薪酬管理工作经验；
2、熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；
3、具备良好的观察和学习能力；
4、职业素养好，沟通协调能力强；
5、能承受较大的压力，工作认真负责；
6、愿意与公司长期共同发展。

浙农茂阳系浙农控股集团下属一级子公司，以农产品配送为主要业务，年销售额近3亿元，效益逾1000万元。
本岗位提供宿舍，公司计划未来2年内将总部迁至杭州。 举报 分享

    浙农控股集团有限公司坐落于著名的钱塘江畔，公司前身是始创于1952年的浙江省农业生产资料公司，1999年整体改制组建为有限责任公司，现注册资本5.5亿元，控股成员企业18家，员工近万人。 集团坚持"集团有限多元化、子公司经营专业化"发展战略，立足化肥、农药、农膜等农资业务，抓住国民经济发展热点，努力开拓、不断创新，已初步形成农资、汽车、塑化、房地产、类金融和进出口等主营业务板块，企业经营规模、经济效益等主要经济指标连续多年位居全国省级农资企业前列。2020年集团销售额816亿元，进出口总额13.45亿美元，财务报表汇总利润23.14亿元。发展是企业永恒的主题。浙农将坚持贯彻创新、协调、绿色、开放和共享五大发展理念，积极参与供给侧结构性改革，鼓励员工创业创新，培育可复制的盈利模式和有价值的新兴板块，推动资源整合、产融结合、物网联合，努力成为在行业和区域内具有重要影响力的大型综合性企业集团。