杭州招聘

职位描述：
人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7. 同培训部门共同制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8. 对试用期员工进行人员跟进及培训，在职员工定期的跟进，访谈等，
9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13.负责公司员工考勤工资的计算、社会保险、劳动年检的办理。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面职责：
1、协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
3、负责员工宿舍工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
5、负责安排公司用车，满足公司业务用车的合理要求；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
7、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；
8、负责公司员工活动的策划和组织；
9、负责公司办公用品总管理。

职位要求：
1.人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2.熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学
科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解；
3、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理念；
4、具有对人力资源规划管理和人力资源管理的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
5、具备较强的逻辑分析能力和严谨敏锐的法律意识；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
8、具有一定亲和力；
9、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
10、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
11、具有强烈的服务意识，待人公平公正；
12、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养；
13、具有良好的英语听说读写的能力；
14、熟悉办公软件及人事管理软件的操作。

福利待遇：
1.本行业具竞争力的薪酬；
2.按照国际法律规定购买社会保险；
3.享受法定节假日休假，不定期举行员工团队活动；
4.提供舒适的办公环境、专业培训及良好的发展空间。

联系人：李先生
联系电话：0757-66622171
联系地址：佛山市禅城区季华五路万科金融大厦1710-1713单元 举报 分享

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