杭州招聘

职位描述：
岗位职责:
1. 配合领导搭建人力资源共享服务中心，制定共享服务中心工作规划，并持续改进；
2. 制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于基础人事，薪资福利制度，员工关系，劳动风险及法律防范、劳动纠纷处理和，并不断完善相关制度体系；
3. 完成共享中心标准化的流程性工作，如档案管理、基础人事、薪酬核算和发放、福利管理、企业文化建设等；
4. 负责提供人力资源相关报表，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持，如人力成本、人力资源状况等；
5. 负责支援HRBP工作，提供共享服务和相关政策解答；
6. 完成上级领导临时交办的任务。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.3年以上基础人事、薪酬福利等相关专业，其中至少1年以上薪酬福利模块经验；
3.熟悉劳动法规政策，有人力资源多模块经验或对HRSSC有基础认识优先；
4.耐心仔细，善于沟通交流，良好的逻辑分析维力，有责任心及优秀的道德品质；
5.良好的心理素质，能承受高强度和快节奏的工作环境。 举报 分享

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