杭州招聘

职位描述：
1、根据公司的绩效考核制度，结合业务实际开展情况，组织实施事业部各团队及员工的绩效考核工作，并根据考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；
2、负责梳理事业部各团队组织架构，协助业务团队明确划分岗位职级职等并完善岗位说明书；
3、协助公司人事部门为事业部各岗位招聘合适的人才；
4、负责事业部员工关系、团队建设活动的组织及实施；
5、协助完成各业务部门数据的汇总和统计。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，2年绩效管理经验，具有绩效体系搭建能力和实操经验学习能力；
3、系统的思考能力、严密的逻辑思维能力、优秀的文案协作能力；
4、抗压能力、亲和力强。 举报 分享

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