杭州招聘

岗位职责：

1、在公司总部统一的人力资源政策指导下，负责所辖区域内的人力资源战略规划；

2、负责修订、完善行政管理、人力资源管理等各项规章制度，及落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查；

3、根据现有编制和公司发展需求，执行招聘、甄选等相关工作；

4、建立培训体系，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；

5、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；

6、负责受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写及审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整进行及时变更，确保职位说明书与实际工作相符；

8、负责指导公司的行政后勤保障管理工作，做好后勤保障工作，负责办公低值易耗品的采购计划实施；

9、负责公司员工活动的策划和组织，协助推动公司理念及企业文化，加强公司内部凝聚力建设；

10、根据公司经营目标，制定本部门工作目标并且全面负责本部门的工作。

基本要求：

1、招聘类别：全职

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业、

3、年龄要求：35岁以上

4、经验要求：八年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验；

5、知识要求：掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、法律等相关专业知识；熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识；

6、具有较强的组织管理及沟通协调能力；、

7、诚实正直、敬业、作风严谨、个性成熟，原则性和敏感性强，具良好的观察鉴别力，做事果断且不乏稳重，能承受较大的工作压力。