杭州招聘

职位描述：
<P>岗位职责： <BR>1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； <BR>2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； <BR>3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； <BR>4、负责组织编写各部门职位说明书； <BR>5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； <BR>6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； <BR>7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； <BR>8、协助推动公司理念及企业文化的形成； <BR>9、协助制定公司人力资源整体战略规划； <BR>10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 <BR>任职资格： </P>
<P>1、人力资源、行政管理、行政秘书等文科管理类专业优先，有二年以上大中型企业培训工作经验优先； <BR>2、思路清晰，良好的文字表达能力及语言沟通能力，具备管理能力。 <BR>3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； <BR>4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； <BR>5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； <BR>6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； <BR>7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； <BR>8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 <BR>工作时间：周一至周五8:30-17:30 中午一个半小时休息 周末双休<BR><BR>联系电话：0571-56077766</P> 举报 分享

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