杭州招聘

职位描述：
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工作职责：
1.根据广告公司需求，招聘全国广告业务员、广告活动专员、策划专员、计划专员、广告执行专员、后勤工作人员等。负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；实施公司招聘计划，完成招聘目标；
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬等。
7、完成领导安排的工作。


任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业，大专以上学历，招聘、人事等人力资源岗位2-3年工作经验；
2.有现代人力资源管理技术、劳动法律法规基本知识，了解工作分析、招聘配置、员工关系等工作
3.良好的沟通表达能力，抗压能力、团队合作意识强，有一定的分析判断能力，敏感度高；

注：双休 （8：30-17：30） 举报 分享

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