杭州招聘

职位描述：
人事主管：
1.负责公司人力资源工作的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；
2.根据现有编制及业务发展需求，制定和完善公司岗位编制和职能，协调和统计各部门招聘需求，制定招聘计划，经批准后实施。
3.负责办理入职手续、用工合同签订、人事档案归档和保管。建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4.拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，经公司领导层批准后有效实施。负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分、内部调配、调入、调出、辞退等手续；
5.负责岗位绩效考核办法的制定与执行。制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，不断完善绩效管理体系；
6.制定公司及各部门员工培训计划和培训大纲，经批准后实施。负责试用期员工的培训和考核，并根据考核结果提出建议部门录用报告；
7.负责每周汇总业务部门的客户台账，并与财务部、风控部、业务部核对，跟进绩效完成进度，汇总业务部门本周工作日志；
8.负责每月15号前核对完所有员工绩效考核，按时编制工资发放表交于财务部，准时发放薪资；负责公司员工社会保险、公积金和年休假的办理；
9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

要求：1、大专以上学历，从事相关工作两年以上，熟悉人力资源六大模块实操流程。
      2、有人力资源管理师资格证优先。 举报 分享

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