杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
  1、协助人力资源部领导建立员工考核制度，并经批准后实施；
  2、组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；
  3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
  4、汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；
  5、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
  6、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；
  7、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；
  8、编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
  9、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
  1、人力资源、管理学、劳动经济等相关专业本科及以上学历；
  2、参加过人资管理技术、劳动法律法规、基本财务知识等培训；
  3、熟知人资政策、法律法规；人力资源管理理论基础扎实；
  4、三年以上800-1500人知名企业绩效考核工作经验。 举报 分享

申通快递基本覆盖到全国地市级以上城市和发达地区地市县级以上城市，尤其是在江浙沪地区，基本实现了派送无盲区。2014年2月申通开始内测海淘转运业务。2015年9月16日申通、天天快递宣布重大战略重组。
12月14日，申通快递借壳上市了！
2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，申通快递有限公司排名第263位。财富中文网发布最新《财富》中国500强排行榜，申通快递有限公司以170.13亿元的营收排名首次入围上榜。