杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
人事部分：
1、建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、根据公司需求，开发新的招聘渠道，积极开展招聘工作，高效完成招聘指标；
4、审核公司员工入职培训及岗位在职培训体系建设；
5、完善与执行员工绩效、考核方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，及其它突发事件。

行政部分：
1、负责建立与优化公司行政制度、流程，并督导执行；
2、负责公司固定资产管理、办公用品管理、工作环境管理、行政文件管理、车辆管理等；
3、负责公司重要会务接待工作；
4、负责公司各项员工活动的组织、策划与执行；
5、协助公司政府补贴项目申报工作。

任职要求：

1、人事行政主管或相关岗位工作3年以上；
2、熟知国家有关的法律法规政策，对职能模块均有较深入的认识；
3、具有战略、策略化思维，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有责任心、事业心强；
5、有项目申报经验者优先考虑。 举报 分享

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