杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、实时了解公司业务趋势及各部门运营状态，掌握公司人力结构情况，主动发现问题并及时进行人力资源的规划配置；
2、负责为公司招聘组建优秀工作团队，高效完成招聘计划，实现人才合理储备；
3、通过各种方式对员工入职后的成长过程进行辅导、培训和跟踪，建设员工成长体系；
4、明确各部门及岗位的职能，负责工作分析，梳理岗位说明书；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方案；
6、根据公司发展阶段对员工薪酬福利体系进行合理设计和调整；
7、负责员工关系管理，建设和优化企业文化氛围；
8、其他各项人事管理工作及相关制度流程的设计优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上IT行业人事经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，具备系统的理论知识与实践经验积累；
3、具备多年相近行业的招聘经验，积累了丰富的招聘渠道及有效的人脉资源；
4、擅长各项人事管理工作，具有丰富的操作经验，特别是员工培训、绩效考核、薪酬体系等；
5、熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、员工关系等人力相关的法律法规及政策；
6、具有较强的主动思考和领悟能力，擅长沟通、协调和解决复杂问题，亲和力强。 举报 分享

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