杭州招聘

职位描述：

• People management and coordination人员管理 、调配

• Coordinate the operator’s working time change within the shift.本班人员的班次调整及上班时间的调配（如请假、加班的批准）。

• Make the new operator’s training plan.新员工的培训计划制定。

• Control the attendance and OT of the line.本生产线的考勤、加班控制。

• Quality control质量控制

• Arrange the operator to rework for the defects.针对能返工的不良品，安排人员进行返工。

• Arrange the qualified the product to the warehouse.安排合格成品入库。

• Confirm and handle the NG goods.安排并确认处理废品。

• Communicate with other dept.与其他部门的协调

• Communicate with quality people and confirm the defects (mainly for the rework goods and monitor the process).与质量部人员沟通，确认不良品（主要是返工品及审核过程）。

• Communicate with the logistics people about the warehouse and packaging assistant material）与物流人员沟通，关于入库及包装辅料。

• Production plan and control the production quantity.生产计划、产量控制

• Make sure the consistency between the input and output. Identify the quantity difference between the raw material and the product. Find the cause and handle the difference.确保本生产线投入与产出的一致性，确认原材料及成品的数量差异, 寻找原因并解决。

• Strictly follow the company’s rule and policy, safety, PPE regulation.严格遵守公司规章制度，安全PPE规定。

• Manage the 5S of the responsible area.按照5S责任区划分，做好本工序5S工作。

• Follow the superior’s work arrangement.服从上级的工作安排及协调。

KPI:OT rate, people turnover rate. EHS 加班率，人员流失，安全管控

• Basic English基础英语

• Use general software可操作一般通用软件

• Follow the construction and working hard听从指挥并能吃苦耐劳

• Be willing to study and have gumption乐于学习并有进取心

• Good health身心健康

• Good communication and coordination skill.良好的沟通与协调能力

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金普奥膜科技（杭州）有限公司是由法国圣戈班集团（世界500强）全资收购的一家全资子公司。
研发与生产基地位于浙江省杭州市萧山高新技术开发区桥南区，占地面积15亩，厂房建筑面积15000㎡。其中已启用模具加工车间1000㎡，设备加工车间1000㎡，注塑加工车间1500㎡，洁净生产车间2500㎡。
公司设有市场营销、质量控制、研发设计、产品制造、采购、物流、办公及财务等部门。
公司立足于研发国际过滤市场需求的高端过滤产品，从设计、开发到批量生产等都具有独创性。公司将重点放在科技创新产品及自主知识产权的研发，现已拥有多项国内外发明专利，并于2011年荣获“***高新技术企业”称号。
公司产品广泛使用在制药、医疗、食品饮料及电子制造业等行业。95%销往欧美和亚洲发达国家，客户多为世界500强企业，如强生、罗氏、爱尔康、Hologic，3M、英特尔、TSMC、三星、LG等公司。
公司实施国际化企业管理模式，从质量到环境及职业健康均按照国际标准执行。公司已具有多项生产企业需具备的管理证书，如ISO-9001:2008、ISO13485:2003、ISO14001:2004及OHSMS18000等。
公司同时具备健全的福利及劳动管理制度，使员工遵守公司各方面的细节要求的同时，也明确自己的基本责任、义务及权利范围。
公司对企业用工采用人性化管理，重视人才培养的平台搭建，发挥员工自我奋发精神和集体协作精神，在企业稳定发展的同时，为集团培养多元化技术人才及高质量的生产员工做出贡献。