杭州招聘

职位描述：
我们有一个能读懂人性、了解特长、因材施教的老板，外加一个善规划、通人情的人资总监， 现在还需要一个有思想、能落地的薪酬绩效经理来负责我们薪酬、绩效、流程创新和落地，我们有理由相信，因为您的加入，会加速我们愿景的实现， 因为我们为此已经等了十四年。岗位职责：1、负责根据公司发展及内外环境因素，制定、完善、优化与之匹配的绩效、薪酬及福利管理体系，并主导推动实施；2、负责督促、支持公司各部门、各公司制订有效的绩效管理方案，指导、跟进绩效考核方案的执行，基于数据和问题反馈，优化改进，确保绩效考核的实施效果；3、负责各项绩效、薪酬、福利数据的统计与分析，完成人工成本、人工效能以及人工费用的分析报告，并提供改善建议；4、负责福利政策落地执行；5、定期收集市场薪酬福利信息并分析，为决策层提供制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；6、完成其他相关绩效、薪酬及福利等管理工作；7、负责人力资源管理模块的业务流程体系和考核指标的完善、优化；8、利用业务流程优化方法论和工具诊断流程问题，制定流程改进方案以及相配套的组织结构和业务规范；9、公司安排的其它工作。应聘请附带个人照片 举报 分享

公司成立于2002年，始于生产经营膨胀剂，2012年升级转型为以生产桥梁孔道压浆料产品为主导，集隧道注浆材料、桥梁支座砂浆、膨胀剂、加固灌浆料、刚性防水材料、风声屏重力砂浆等系列产品为一体的现代化企业，是浙江乃至全国属最先掌握此项核心技术的企业。盾基人秉承“以服务为导向，为客户创造价值”的经营理念，以“立桥隧之盾，铸磐石之基”的企业使命，致力于制造安全、环保的桥隧材料，在行业内一直处于领先地位，并不断创新提升产品品质，为国民创造安全、和谐的生活环境。

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