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生产计划协调员

杭州顶正包材有限公司

  • 公司规模:1000-5000人
  • 公司性质:外资(非欧美)
  • 公司行业:印刷/包装/造纸

职位信息

  • 发布日期:2016-09-21
  • 工作地点:杭州
  • 招聘人数:1人
  • 学历要求:大专
  • 职位月薪:3500-4500/月
  • 职位类别:生产计划/物料管理(PMC)  供应链主管/专员

职位描述

职位描述:
岗位1、生产计划
1、据营管营业的订单,综合考虑原物料、版胴及交期状况,排入排程;
2、做最适当生产机台的选择及生产顺序安排,并追踪管制生产进度;
3、及时处理订单的物料、生产进度、机器设备等异常状况;
4、加强与营管科、销管科及其它客户的协作,避免交期延误;
5、负责每日巡视车间,掌控生产进度,每日进行产销协调;
6、制定当天以及三日内的滚动生产排程;
7、及时提报生产异常,与相关单位协调沟通,落实解决;
8、完成上级交办的其他工作。
岗位2、统计分析
1、 现场各工序生产日报表的数据导出汇总;核对数据并制作《生产分析日报表》,初步分析生产状况;
2、 每日下达订单及新品维护等工作;
3、订单生产量与计划量差异查核,工序间差异审查,并反馈制造确认;
4、根据查核完的已结订单做单单结工作,并制作每日得率;
5、得率异常订单原因查核及初步分析并反馈给制造改善及营业做毛利分析;
6、依据核准后的单次变更单在R3系统每日修改单次工程变更单;R3系统的输入、检核、更正工作;
7、负责对领料量与投入量以及投入量和产出量的差异检核及R3系统结单订单的关闭;
8、完成OEE的汇总、生产月报表及事业部生产部门奖金核算;
9、完成上级交办的其他工作。
岗位3、物料计划
1、根据业务下单及时填写原物料请购单,并跟催原物料到货情况;
2、根据生产排程及生产进度确认原物料并开出原料调拔单通知资材;
3、制订各种原物料的安生库存;
4、根据不同阶段的生产计划制订原物料需求计划;
5、加强与采购、计划人员的沟通,控制存货;
6、呆滞物料的及时提报和跟催处理;
7、上级主管交办的其它工作。
其他:
1、具体岗位根据个人发展意向及部门内部安排面试完进行定岗
2、大专及以上学历,物流管理、工业工程、统计学、工商管理、理工类、管理类、经济学类专业,优秀应届毕业生亦可
3、责任心强,认真仔细,逻辑能力强

职能类别: 生产计划/物料管理(PMC) 供应链主管/专员

关键字: 供应链管理 PMC PM 生产统计 统计文员 生产计划 订单处理 物料计划

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公司介绍

    杭州顶正包材有限公司成立于1996年3月份,1997年8月正式投产,公司位于杭州经济技术开发区四号大街29号,注册资金3105万美元,投资总额8500万美元,年营业额15亿元人民币。公司先后通过ISO9001/ISO14000/FSSC22000/ISO22000/QS/ILS等体系认证是一家在康师傅控股国际品牌管理平台下打造的标准化/安全/卫生/规范的包装标杆企业,被国家广电总局评选为“国家印刷示范企业”。
    顶正印刷包材有限公司是国内专业生产软包装,彩盒、食品纸质容器的龙头企业,供货能力覆盖全国、远销欧美东南亚区域。目前已在天津、杭州、重庆、南京拥有四大生产基地,共计七家实体工厂,2017年将在广东江门投产第五个生产基地,为食品、日化、乳品、医药、电子等行业客户提供安全、环保、高品质的全方位包装解决方案和包材服务。为了更好地和国际包装接轨,为客户提供最满意的品质,公司先后引进日本富士、住友重工、意大利思嘉唯、罗特迈克、德国戴维斯、曼罗兰等上百套国际***的先锋设备,拥有高速印刷机、无溶剂复合机、双模头淋膜机等500多台先进设备,50余条生产线和十万级净化车间,并且配置多台达到国际先进水平的检测设备,采用智能ERP资源管理系统,将品质监控的科学程度提高到一个前所未有的高度。顶正拥有凹版、胶印与食品级纸容器相关生产设备,可提供客户与食品接触的一级包装以及间接接触的二级的软包、彩盒及纸容器包装产品,并从包装设计到生产,提供客户更有效的整体包装解决方案。
    公司秉持诚信、务实、创新的经营理念,20年风雨无阻,服务于康师傅、味全、百事、德克士、伊利、蒙牛、星巴克、周黑鸭等无数优秀企业,缔造出中国首屈一指的“包材王国”
A、市场上有竞争力的薪酬体系
1具有竞争力的薪酬:每年根据市场行情进行政策调薪,保证薪资福利内具公平、外具竞争。
2基本薪资+全勤+绩效奖金+加班费+各类津贴,绩效奖金、年终奖、年度调薪、考核调薪、优秀员工奖励、创新提案奖励
B、解决后顾之忧的完善福利
1五大保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险)、住房公积金、额外商业保险、节假日福利、健康体检、美食坊、多套工服、******、免费住宿(空调洗衣机热水器独立卫生间、WIFI)、免费班车、良好的公司用餐环境
2带薪年假、婚假、产假、陪护假、丧假、结婚贺礼、生日Party贺礼、生育礼金、住院慰问、丧葬慰问
C、培训与发展
1系统的人才培养和发展机制
包含在岗/脱岗培训、师徒制、辅导员制度、新人训、岗位技能培训、内部讲师培训、外训、共识会及经营管理类等系列培训
为每位新人定制
a、完备的培训计划,配备导师和辅导员
b、明确的职业发展路径和职涯发展规划
c、配套系统的轮岗机制和完善的晋升体系促进员工全面发展
d、学历提升平台
2具备公正、公平的考核晋升体系,全面的人才选用育留机制

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