杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司人力资源规划建立、完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
3、执行并完善员工招聘、面试、录用、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，办理职工请假、休假等统计工作，并做好原始假条管理工作；
6、行政日常管理工作；
7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法和合同法；
2、两年以上相关工作经验，有软件行业工作经历优先；
3、办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
5、待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 举报 分享

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