杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、及时了解公司各部门用人需求，结合公司现状和市场需求制定招聘计划；
2、发布招聘信息并及时更新；每天及时刷新招聘信息，每天搜索招聘网站，对简历进行筛选，符合要求的人才进行登记邀约面试；
3、拓展及维护各种招聘渠道，包括校园招聘，现场招聘，网络招聘等；
4、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率；
5、能够按时完成公司下达的招聘指标；及时汇总招聘数据，反馈招聘效果；
6、完成领导分派的其他模块工作。
任职资格：
1人力资源管理或相关专业大专以上学历；有电商行业工作经验者优先。
2、不低于二年人事招聘经验；有自己的招聘方法和渠道资源。
3、熟悉招聘、员工关系模块的操作流程、理论知识。
4、有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，责任心、较强的团队意识；
5、具备良好的人际交往能力、较强的组织协调能力、应变能力、语言表达能力和解决问题的能力。 举报 分享

本公司成立于2012年，营业场所从最初的一套房100平方到现在的两层楼2000平方；员工人数从个位数壮大到目前的400多人，平均年龄25岁。我们坚持以“梵莉思”+“BOBO”品牌为纽带，综合电子商务女鞋+女装项目。

发展历程
1.2013年1月至今，公司从起步到现在，团队规模目前400多人，2014年销售额1个亿。2015年销售额突破2个亿。
2.公司在电商女装领域有非常成熟的模式和玩法，属于淘宝C店店群模式，14家店铺，跳出主流电商思维模式,，用自己的思路和模式去理解电子商务。
3.我们的模式区别于传统天猫品牌操作模式，C店店群玩法灵活多变，适应淘宝市场变化，已经被公司目前的女鞋和女装团队验证过，团队和模式已经日趋成熟。
4.公司的模式在女鞋类目经过2年不到的发展和磨合取得了飞速的成长，2015年销量额日均到了60-80万/天。

菲碧独有的线上运营模式已经在过去被证明了是行之有效的，现在和将来也会有更大的发展空间，也许以后我们会更大更强，但创新、独立、自信永远会成为梵莉思和BOBO体系的座右铭，未来我们会开创出菲碧特色的经营模式，新的风格、新的理念、新的玩法都会逐渐实现。