杭州招聘

职位描述：
1.利用各种招聘渠道满足部门的用人需求，执行招聘、甄选、面试、推选、入离职等工作；
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.完成新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训考核体系建设、培训效果的追踪跟进。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，性别不限，年龄27-40周岁，人力资源、行政管理或管理类相关专业；
2、5年以上管理职能相关工作经验，其中2年以上人力资源工作经验；
3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够开展各个模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、沟通表达能力强，具有解决问题的能力，较强的个人魅力；
6、很强的计划性和实施执行的能力。
有互联网公司HR经验，熟悉招聘渠道的优先考虑。 举报 分享

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