杭州招聘

岗位职责：
1、负责制定、修订薪酬福利体系及薪酬绩效管理制度；并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
4、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
5、指导并监督各分子公司开展薪资绩效管理工作；
6、推进薪酬绩效管理业务流程及信息化建设；
7、根据公司发展规划，进行各单位人力成本核算，管控人力成本投入和利润产出比率；
8、负责每月运营中心直属部门职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析。
 
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具有相关专业证书；
2、5年以上工作经验，熟悉薪酬绩效管理业务，具备集团公司人力资源工作经验；
3、熟练操作Office办公软件，了解国家、地方法律法规及相关政策，掌握薪酬绩效知识；
4、对数据敏感，有较高的创新能力、抗压能力、沟通协调能力、语言表达能力，工作思路清晰。
5、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
6、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
 
有人力资源管理系统开发、管理经验者佳。

浙江国技互联集团有限公司（以下简称“国技互联”）成立于2005年，以温州为总部，市场辐射杭州、宁波、绍兴、丽水、衢州、舟山等地区，发展至今已拥有1100名伙伴及13家分子公司规模。2018年总产值突破10亿元，年拉动地区网络经济产值350亿，每年保持20%-40%的高增长，并获得“2016年中国互联网百强企业”、“2017-2018年国家商务部电子商务示范企业”、“2017年浙江省重点文化企业”、“2018年国家高新技术企业”、“2018浙江省电子商务百强企业”、“2018年省级制造业与互联网融合发展试点示范企业”、省级高新技术企业研究开发中心等荣誉称号。

国技互联作为一家深耕互联网领域的中国互联网百强企业，以“企业级智慧一体化服务商”为定位，以“以技术创新为企业构建互联生态圈，推动企业智慧化转型”为使命，以业务和产业两大主线为发展核心，已为79000多家企业客户和40000多家本地商户提供数字精准营销、产业智能改造、创新平台支撑和新零售等一体化服务，从而推进地区企业数字化经营和产业体系改造，促进数字经济和实体经济融合发展。