杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工关系管理工作，做好员情沟通、离职面谈，掌握员工思想动态，并做好记录。
2、负责员工的满月、试用期、日常考核工作，并对考核流程进行优化；
3、开展员工满意度调查、同行业薪酬调查等工作，协助组织公司薪酬体系更新、改进工作的开展；
4、管理员工个人电子档案，详细记录员工历年的变动、晋升、奖惩等信息。
5、负责员工工资的核算并发放，并建立员工积分档案、档案工资；
6、负责年度劳动保障书面审查、特殊工时备案、各类人事相关补助申报等工作；
7、劳动情况季报、年报上报；
8、协助开展年度各部门岗位说明书的修订工作，做好人力资源规划；
9、协助实施人员内部选拔、调动工作的开展，办理相关异动手续；
10、协助开展公司年度职称评定、晋升、先进员工评比工作。

岗位要求：
1、一年以上相关工作经验；
2、掌握人事、劳动关系管理等方面政策法规及相关知识，熟悉公司主业的情况和公司业务流程，熟练使用办公自动化软件。 举报 分享

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