杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.制定地区年度关键人才规划及关键人才外招计划，并根据需要进行滚动式刷新和推动落地，并定期分析回顾地区关键人才梯队状况并推动改善；
2.搭建地区人才梯队，组织实施地区人才（经营岗、管理岗、专业岗）盘点、选拔、任职资格认证、任用等系列工作，并管理地区专业评审团队、人才决策委员会；
3.制定或细化地区培训管理制度和流程，基于培训需求制定地区培训计划及培训预算，并负责对年度培训费用的管理与使用；
4.组织实施经营管理岗、职能管理岗、职能专业岗、关键人才、高潜人才等培养与发展工作，完成新任、在职管理岗转型及能力提升的落地与执行；
5.针对大学生队伍进行人才前置识别、培养及发展，承接应届大学生培养方案，开发培养资源，推动实施并做好安排协调工作，定期回顾整体状况，进行改善管理；
6.搭建地区讲师团队，跟进讲师资格认证、讲师俱乐部活动，主导“师带徒”师傅管理，开展师傅选拔、考核及任命工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业；
2、具备1年以上的人才管理和培养的工作经验；
3、具备较强的课程开发和授课能力；
4、熟练操作Word，Excel，特别是PowerPoint办公软件使用； 举报 分享

公司简介 1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。 与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。 截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。 二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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