杭州招聘

职位描述：
识人能力强者优先
1、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并完善岗位职责设计方案；
2、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作；
3、负责人员的管理，掌握员工行为动态；通过人员的提升，促进部门的有效管理。
4、负责人力资源风险管控，协调内部关系，处理劳动争议；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
7.公司各项重大活动组织策划及领导交代的其他工作。
任职资格：
1、专业不限，5年以上正规公司人力资源管理经验；
2、有较强的协调、沟通能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理员工关系。 举报 分享

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