杭州招聘

职位描述：
职位描述：
1.负责分析用人机构/部门的招聘需求，设计招聘方式，完成每次的招聘任务，并向上级反馈招聘效果。
2.执行招聘管理制度和人事用工管理制度，并对全公司的招聘及人事用工管理工作的开展情况进行检查与跟进，对相关问题提出可行性操作方案或更新调整制度的建议。
3.执行组织架构和岗位描述的运行管理，及时建立并维护信息，监控外地事业部的运行，及时向上级汇报并提出合理性建议；
4.参与事业部部主管级以下员工调动、晋升的访谈工作，驻外地事业部人员的调动、晋升手续办理及调研工作。
5.主导事业部部员工离职面谈，分析离职的内在主导原因，并向上级提供分析结果及可行的建议；
6.根据培训目标和公司指导思路，编制营销系统的年度培训预算方案及操作办法，并监控执行。
7.监督管理驻外地事业部培训体系的建立及相关工作的开展，对相关问题的解决提出可行性操作方法。
8.负责营销系统内所有类型的绩效考核方案的审核，定期跟进考核的推进进度与实施过程，对实施过程中发现的问题及时分析了解原因，并针对性提出改进意见或建议；
9.负责大区事业部及分公司经理年度考核的实施、跟进及结果的分析与汇报；

人员要求：
1.至少5年以上人事工作经验，熟悉人力资源工作流程；
2.在招聘配置、培训开发、绩效考核、员工关系方面至少熟悉两个模块；
3.以结果为导向，能独立开展工作，并有一定的执行能力；
4.能保持旺盛的工作精力，能自愿主动地涉及更广阔的工作范围；
5.大专以上学历，熟练操作办公软件，良好的计算机运用能力；
6.书面表达能力和沟通交流能力强，工作细致负责；
7.积极主动，具备良好的职业道德和职业素质； 举报 分享

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