杭州招聘

职位描述：
工作趋向：公司内部培养的管理人员，业务经理及管理层的优先人选
要求：
1、综合素质强，有培养潜质，愿长期致力于教育培训行业发展
2、执行力强，团队意识强，服从公司安排；
3、思维敏捷，善于团队建设和人际关系处理；
4、诚信踏实，吃苦耐劳
5、应届毕业生均可
6、要求具备勤奋向上的精神及良好的道德品质

销售经理设立的岗位及意义：
人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他(她)有过多少经历，而是取决于在这些经历中他(她)经历了多少挑战。调查显示开发业务量(NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED)只占能力成长的1%，而其他的一些经历，例如:带领团队(13%)、创新地解决问题(14%)、开发部门策略(13%)等，会使人才的能力快速大幅成长。

我们关注的是员工成长的PACE。

ChallengingPeople roles是指经历团队管理和协调的挑战;
ChallengingAssignments是指经历主持管理大项目，大任务的挑战;
ChallengingCommercial roles是指经历和参与商业运作，深入了解市场，了解客户的挑战;
ChallengingExpertise roles是指了解专业知识，熟悉专业背景的挑战。

销售管理培养项目开设的目的，就在于为企业培养未来的管理者，所以在设计项目的初始就大多安排了内部的跨部门轮岗，领导力培训，企业文化培训等内容，让未来的领导人能够大致经历这四部分挑战，以期让管理培训生得到足够的锻炼，使得他们在快速的成长和提升后，能够快速的适应管理岗位就职条件。尽快成为公司的高层管理者。 举报 分享

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