行政人事主管
杭州钱内助金融信息服务有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:上市公司
- 公司行业:互联网/电子商务 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期:2016-09-14
- 工作地点:杭州-西湖区
- 招聘人数:1人
- 学历要求:本科
- 职位月薪:6000-7999/月
- 职位类别:人事主管 行政经理/主管/办公室主任
职位描述
职位描述:
行政:1.负责公司行政制度的梳理、制定修订方案
2.负责督促各项制度的实施;并对各项制度实施情况进行监督及考核
3.对违反制度的行为根据制度进行处罚
4.负责公司日常行政前台工作监督指导及流程的梳理
5.组织安排并主持公司各项大小活动,包括:生日会、季度活动、节日活动以及年会
6.监督节假日放假通知及福利方案制定与实施
7.处理上级临时指派任务
人事:一、规划:1.人力资源制度的建立和完善
2.结合公司实际,调整并分析组织架构
二、招聘:1.建立公司人员招聘体系,根据公司的整体发展战略规划,拟定公司年度招聘计划及相应费用预算
2.根据各部门用人需求,发布招聘信息,并进行初试复试
3.建立公司人才储备库,做好人才储备日常管理维护工作等
三、培训:1.建立培训体系,制定、修改培训管理制度,并监督执行,确保培训运作规范化
2.根据公司人力资源规划,结合员工素质状况,进行培训需求调查,制定员工培训规划
3.编制年度及月度培训计划并组织、监督实施,保证培训计划的可行性和实施的有效性
4.负责组织实施新入职员工的培训,并落实好培训结果的监控等
四、绩效:1.组织公司绩效管理工作,协助行政人事总监及各部门负责人制定员工绩效方案
2.组织公司绩效管理工作,协助行政人事总监及各部门负责人制定员工绩效方案
3.建立绩效档案等
五、薪酬福利:1.建立全面的薪酬体系
2.组织公司薪酬福利管理工作,协助行政人事总监制定年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案,审核月度薪酬 福利发放统计表
六、员工关系:1.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。
2.建立并妥善保管花名册及人员档案,完善公司人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持
3.负责各类人事事务工作的开展,人事档案的归档保管、异动手续的办理,监督行政前台进行录用退工、入职、离职手续办理等事宜
4.员工入、离职、试用期、转正、异动沟通恳谈,并在成长管理模块沟通管理中记录等
任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、 熟悉现代企业管理制度,能独立进行招聘、培训、绩效考核、劳动关系等模块工作,熟悉国家及地区劳动法规;
4、计算机操作熟练,能熟练使用办公软件,如:EXCEL/WORD/POWERPOINT等;
5、具有较强的组织、沟通、协调能力。
6、有相同行业经验者优先。
福利待遇:
1、年底双薪;
2、带薪休假;
3、拥有法定节假日;
4、公司为当月生日的同事举办一个生日party;
5、每日下午提供下午茶;
6、每月都有1-2次的团队活动聚会;
每一位入职的同事,公司都会全新全意的尽力培养和提供发挥的舞台,期待同样认真,努力,有想法的你可以加入我们这个充满活力的团队!你的昨天我们无缘参与,美好辉煌的明天钱内助与您一起创造!
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行政:1.负责公司行政制度的梳理、制定修订方案
2.负责督促各项制度的实施;并对各项制度实施情况进行监督及考核
3.对违反制度的行为根据制度进行处罚
4.负责公司日常行政前台工作监督指导及流程的梳理
5.组织安排并主持公司各项大小活动,包括:生日会、季度活动、节日活动以及年会
6.监督节假日放假通知及福利方案制定与实施
7.处理上级临时指派任务
人事:一、规划:1.人力资源制度的建立和完善
2.结合公司实际,调整并分析组织架构
二、招聘:1.建立公司人员招聘体系,根据公司的整体发展战略规划,拟定公司年度招聘计划及相应费用预算
2.根据各部门用人需求,发布招聘信息,并进行初试复试
3.建立公司人才储备库,做好人才储备日常管理维护工作等
三、培训:1.建立培训体系,制定、修改培训管理制度,并监督执行,确保培训运作规范化
2.根据公司人力资源规划,结合员工素质状况,进行培训需求调查,制定员工培训规划
3.编制年度及月度培训计划并组织、监督实施,保证培训计划的可行性和实施的有效性
4.负责组织实施新入职员工的培训,并落实好培训结果的监控等
四、绩效:1.组织公司绩效管理工作,协助行政人事总监及各部门负责人制定员工绩效方案
2.组织公司绩效管理工作,协助行政人事总监及各部门负责人制定员工绩效方案
3.建立绩效档案等
五、薪酬福利:1.建立全面的薪酬体系
2.组织公司薪酬福利管理工作,协助行政人事总监制定年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案,审核月度薪酬 福利发放统计表
六、员工关系:1.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。
2.建立并妥善保管花名册及人员档案,完善公司人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持
3.负责各类人事事务工作的开展,人事档案的归档保管、异动手续的办理,监督行政前台进行录用退工、入职、离职手续办理等事宜
4.员工入、离职、试用期、转正、异动沟通恳谈,并在成长管理模块沟通管理中记录等
任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、 熟悉现代企业管理制度,能独立进行招聘、培训、绩效考核、劳动关系等模块工作,熟悉国家及地区劳动法规;
4、计算机操作熟练,能熟练使用办公软件,如:EXCEL/WORD/POWERPOINT等;
5、具有较强的组织、沟通、协调能力。
6、有相同行业经验者优先。
福利待遇:
1、年底双薪;
2、带薪休假;
3、拥有法定节假日;
4、公司为当月生日的同事举办一个生日party;
5、每日下午提供下午茶;
6、每月都有1-2次的团队活动聚会;
每一位入职的同事,公司都会全新全意的尽力培养和提供发挥的舞台,期待同样认真,努力,有想法的你可以加入我们这个充满活力的团队!你的昨天我们无缘参与,美好辉煌的明天钱内助与您一起创造!
职能类别: 人事主管 行政经理/主管/办公室主任
公司介绍
杭州钱内助金融信息服务有限公司投资并运营的新一代互联网金融平台,力争打造汽车互联网金融行业的标杆品牌。
钱内助 (www.qianneizhu.com)与香港两家上市公司隆成集团(股票代码01225.HK)和康宏集团(股票代码:01019.HK)共同合作成立。
钱内助 (www.qianneizhu.com)定位于新车按揭、二手车抵押、二手车质押等汽车行业业务,通过传统金融工具与互联网的系列再融合创新,为广大用户提供安全有保障、收益稳健、值得信赖的普惠理财平台。
对投资客户:钱内助 (www.qianneizhu.com) 提供安全、便捷、标准化的理财体验。通过金融产品创新与互联网体验技术创新,不断降低优质理财产品的投资的资金门槛、资质门槛、知识门槛、流程门槛等,使广大普通用户及时获得合适的金融理财服务,践行“普惠金融”理念。
对金融合作机构:钱内助 (www.qianneizhu.com) 为合作金融机构的优质非标准金融资产提供流动性便利安排及相关服务。
对风险控制:钱内助 (www.qianneizhu.com) 采用第三方资金托管方式,符合银监会要求,采取公开透明车库随时监管,律师全程法律监管,担保公司兜底回购债权,保险公司产品承保等等环环相扣的风险控制方案,保障投资者的权益。
钱内助 www.qianneizhu.com 通过自身的专业和实力,为广大汽车贷款业务需求者提供及时快捷的资金服务,为落实普惠金融和降低社会融资总成本贡献自己的力量。
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对投资客户:钱内助 (www.qianneizhu.com) 提供安全、便捷、标准化的理财体验。通过金融产品创新与互联网体验技术创新,不断降低优质理财产品的投资的资金门槛、资质门槛、知识门槛、流程门槛等,使广大普通用户及时获得合适的金融理财服务,践行“普惠金融”理念。
对金融合作机构:钱内助 (www.qianneizhu.com) 为合作金融机构的优质非标准金融资产提供流动性便利安排及相关服务。
对风险控制:钱内助 (www.qianneizhu.com) 采用第三方资金托管方式,符合银监会要求,采取公开透明车库随时监管,律师全程法律监管,担保公司兜底回购债权,保险公司产品承保等等环环相扣的风险控制方案,保障投资者的权益。
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联系方式
- 公司地址:上班地址:天目山路159号现代国际大厦B座1101室