杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
3、组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及开发各功能短中长期人力资源合理调配。
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、建立员工职业生涯规划平台，包括人才梯队与继任管理，核心人才的激励和培养；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、部门人员的培训、考核以及提升。


任职资格：
1、30岁以上，大学专科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验；
3、具有良好的职业素养，较强的责任心，良好的组织协调，沟通和人才发掘及甄别能力。抗压能力较强。 举报 分享

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