杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、 三年以上相关工作经验，至少有互联网行业工作经验1年以上；
3、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程及运作方式；
4、 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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公司人性化管理与良好的福利，员工素质高，均为本科以上学历 .