杭州招聘

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
二、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。组织、安排应聘人员的面试。
三、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
四、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
五、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
六、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
七、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排到合适的岗位。
八、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
九、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
十、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

加拿大时装业，正在世界时装舞台上不断崛起。目前各风格流派的国际品牌都有加拿大服装界的一席之地。加拿大时装业拥有新一代的设计师，全新的设计理念和全新的风格路线。而位于加拿大阿尔伯达省爱特民顿的高级女装成衣品牌LOUISA.M就是其中的一个典例。LOUSIA.M是加拿大阿尔伯达集团的在中国开拓的一个时装品牌，其含义传达了现代时尚女性的生活理念――我自信，我不同，我存在,我拥有。