杭州招聘

职位描述：
1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报；
   2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训（企业文化，公司制度，员工介绍等）；
   3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
   4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜；
   5.负责员工考勤统计表的审核工作并做相应的工资结算；
   6.负责员工每月的绩效考核以及统计；
   7.组织安排并主持公司各项大小活动，包括：季度活动、节日活动以及年会；
   8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续；
任职要求：
  1.大专学历以上；一年互联网招聘经验以上，两年相关工作经验以上，人力资源管理或工商管理专业优先考虑；
  2.组织、协调能力较强，能够建立高素质团队；
  3.熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
  4.熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；
  5.能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道；
  6.具有灵活性，随时应对突发状况或者危急时刻，具有一定的抗压能力； 举报 分享

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