杭州招聘

职位描述：

工作职责:

1、根据集团提出的战略目标，制定景区战略规划，提出景区的年度经营计划及各阶段工作目标、经营方针和经营形式，经集团确定后组织实施；

2、主持景区的基本团队建设、规范内部管理；负责对景区公司员工的管理、指导与考评工作；

3、拟订景区内部管理机构设置方案和基本管理制度；

4、按时提交景区发展现状报告、发展计划报告；

5、审核签发以景区名义发出的文件；

6、召集、主持景区办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；

7、分析景区的游客需求、营业结构、消费状况及发展趋势，研究并提出景区收入成本与费用等预算指标；

8、根据市场和游客需求变化，制定景区经营方式、营业时间、产品和收费标准相关方案；

9、向董事会或集团景区提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

10、处理景区重大突发事件；

11、推进景区企业文化的建设工作；

任职资格:

1、本科及以上学历，企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业相；

2、8年以上景区管理经验，5年以上4A或5A景区总经理管理经验，实践经验丰富，能独立开展景区管理工作；

3、沟通、协调能力强，形象端庄，口才好，善于与人打交道；

举报 分享

公司作为整体招聘解决方案的提供商，目前在大中华区拥有多个直属分公司及分支机构。我们拥有独立，充裕，专业的人才资源平台，以及具备优秀职业操守的行业人才甄选、测评、咨询、猎聘专家。我们旨在为特定行业优秀企业提供专业的、匹配的人才定向挖掘和搜寻服务。我们的目标是帮助行业内优质公司在高层领导力建设或重新架构过程中提供中肯有效的咨询帮助，我们的核心竞争力在于我们充分利用新进的技术、测评系统以及更国际化的产品来控制项目进程和项目结果,并向客户提供坦诚有效的咨询建议。我们的全方位招聘解决方案，旨在针对客户需求提供多样化的、针对性的优质产品与可靠服务.