杭州招聘

岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、推进公司的企业文化建设。

任职资格
1、年龄在30-40岁左右，人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大型施工企业人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

东冠集团创建于1975年，历经四十余年的发展，集团形成了通信服务与智慧城市、楼宇物业、房产开发、酒店服务、金融投资、工程建设六大主导产业。 集团目前拥有东冠大厦、东冠恒鑫大厦、东冠高新科技园、创鑫时代广场、上海东冠大厦五大持有物业。集团曾先后被评为浙江省文明单位、浙江省模范集体、浙江省诚信示范企业、浙江省AAA级“守合同重信用”单位、全国文明乡镇企业、全国民营企业500强。“东冠”字号被授予浙江省知名商号，“东冠”商标被认定为中国***。