杭州招聘

1、在所属分区培训、推广缓冲管理机制，让分区人员理解机制理念，掌握操作方法。实施精进方案，让缓冲机制更适合业务操作。
2、每周稽核检查缓冲机制的使用情况，对违规行为进行说明与纠正，确保缓冲机制在分区的执行。
3、在分区推广ERP业务操作功能，统一并固化业务操作方法，提高业务操作稳定性与操作效率。
4、接受并分析分区人员对ERP和缓冲机制改善需求，提出需求跟进修改，验收修改结果，指导需求者使用。
5、主动发现或被动接受分区人员对ERP新功能的需求，与直接领导沟通后作成新功能设计书。
6、跟进新功能的开发、试用，反馈并解决试用中的问题，最终全面推广使用新功能。
7、接收分区与缓冲相关的所有问题，深入分析，提出并督促解决方案的落实。
8、了解各分区业务运行情况（销售、库存等），对发现的问题及时进行提醒，帮助到营销部门。
岗位技能基本要求：
? 具备TOC理论与实务经验，足以扮演讲授、推广、设计配销相关系统
? 掌握PDCA管理方法，ABC分类等管理类知识
? 熟悉缓冲原理，营销端业务流程
? 熟悉公司销售特点、运作规律
? 数据分析能力
? 逻辑思维能力
? 全局观、系统观

    “快鱼连锁”成立于1999年，是一家以经营休闲服饰为主，走自主连锁经营模式的服装销售型企业。“快鱼连锁”以其新鲜的货品、实惠的价格、优质的服务、完善的售后服务体系”赢得了广大消费者的青睐和一致好评。
    “快鱼”先后在杭州、虎门、北京设立大型物流基地，以及各种配套设施相对完善的华东、华南、华北公司，杭州总部办公面积近1700平方米，同时在浙江、上海、江苏、安徽、辽宁、北京、广东等省市拥有500多家自营门店，在职员工4000多人。 快鱼将不断地完善在全国的网络覆盖。