杭州招聘

岗位职责：
1、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞聘、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
2、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；劳动用工/劳动年审等相关手续的办理，了解各种证照的办理程序;
3、负责组织公司人事、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
4、企业管理制度的修订和完善
5、招聘培训绩效制度的制定和执行负责招聘和人力资源管理流程的完善
6、负责合理配置工作岗位，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，有效提升公司综合管理水平。

岗位要求：
1、 大专及以上学历，3年以上工作经验（人力资源相关专业优先）；
2、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；熟悉国家及上海市各项劳动人事法规政策。
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
4、努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法；
5、具有较强的沟通、协调、抗压能力，工作主动性、积极性和勤奋度很强；
6、擅长做认真细致的思想工作

永灿于2005年成立，发展至今15年，是一家线上互动营销服务商。为品牌客户提供品牌的线上互动策略、年度内容营销、媒介渠道内容分发、电商引流、数字技术等服务。
作为上海市高新技术企业，永灿拥有30余项自主知识产权的线上互动开发技术，多次荣获行业内互动营销奖项，在北京、杭州等地开设分支机构，以务实高效的作风，独特的创意能力，丰富的内容营销经验，完善的数据闭环服务，得到了众多品牌的青睐。
公司内部构建完善的组织架构，设立创意策略部、Campaign执行部、内容营销部、互动技术部等部门，管理人员均来自互联网行业、广告行业的精英人士，大部分人员均在公司任职3年以上，拥有良好的企业文化氛围，具备完善的培养员工，锻炼员工，成就员工的机制。
永灿与沃尔玛、家乐福、浦发银行、南京银行、老庙黄金、等品牌保持紧密长久的合作关系，提供出色的线上营销服务。
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