杭州招聘

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

本公司由成立于1994年的上海电力学院电力电子实业公司改制而来。公司依托上海电力学院的人才及专业优势，在电力工程领域提供多项专业服务，包括变配电安装、电缆工程、电气试验、运行维护等。公司设有南汇、市北、平凉校区、松江等施工基地及杭州分公司。公司现有员工300余人，拥有从事电力施工多年并且经验丰富的一批高、中级工程师及高级工技能人才。
公司于2003年6月通过了国家三项体系认证，具备上海市建交委颁发的送变电工程专业承包三级资质，具有国家能源局华东监管局核准的承装（修、试）电力设施许可证（具有承装、承修、承试各三级）以及管道工程水平定向穿越施工企业能力三级的资格认定。公司是上海市电力工程行业协会常务理事单位也是上海电力行业协会、上海市非开挖技术协会、上海市杨浦区电机工程协会理事单位。同时，公司也是国网上海市电力公司配网抢修单位和框架施工单位。
公司自成立以来共完成电力工程项目1500余项。近几年已完成的大中型项目有：上海国际金融中心及上海金虹桥国际中心35kv变电站；国网上海市电力公司计量装置改造工程（光明工程）；上海三一重机有限公司及上海高桥石化公司110kv变电站；杭州来福士广场、上海复旦软件园及凯科大宁广场10KV用户站；上海市大型居住社区周康航拓展基地项目；新江湾城4#、6#、20#地块住宅项目等等。同时公司也承担着上海国际金融中心、东方明珠、恒隆广场、杭州来福士广场、金虹桥国际中心等变电站的运行维护工作。
公司在内部建立了完备的规章制度，启用了独立的ERP管控平台系统并在承包商施工企业安全性评价中取得了良好的成绩。公司在客户响应速度、体验度和服务方面都具有较强的优势，在为市场提供优质服务的同时也赢得了多项荣誉：连续三年在久隆电力集团举办的安全质量竞赛中获得***名；配电工程部被杨浦区政府和久隆电力集团授予先进集团称号。
公司以实际行动回报母校，不断加强对学院建设和教育的支持，实现了学院资产在公司的快速增值，并为学院学生提供了教学实践的机会及就业平台，同时在等级工培训、职业鉴定等方面与学校开展了有效的合作。公司在学院设立奖学基金及帮困基金，每年都会给予学院优秀贫困学生生活补助。在党团建设方面，近年来，公司党支部发展了多名新党员，特别是一线的优秀农民工，使他们有机会实现了入党的梦想。
在未来的发展中，公司将发挥自身优势，在做强做精电力工程施工的同时，在新能源、智能电网等方面也将做出"电院电力电子"的特色，增强竞争力，开创可持续发展的新局面。




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