杭州招聘

主要工作职责：
1、 负责所有门店年度工作计划及策略，并辅导分店管理人员制定短期、长期营运目标并使其达成。
2、 根据品牌要求，寻找新店店址，配合新店设计与跟进装修，门店设备进场与调试等新店筹备工作。
3、 采用标准及必要的开店准备程度，以确保新店开始营运后的顺畅效率，同时为了给予顾客一个高水平的品质、服务和卫生环境，而必须在训练及顾客服务的警觉性上给予明确的指示。
4、 协助各相关部门完成每年店辅发展计划，辅导分店管理者提升门店管理系统（如生产、排班、订货等），利用区域内资源，相互提升。
5、 与市场部协调, 设计及执行各项市场推广计划及活动。
6、 定期进行营运及商业回顾, 及到周期性分店巡视营运状况，通过观察、了解及顾客反馈，找出营运中的机会点，完善营运目标。
7、 辨认及分析各种营运问题, 并提出改善办法以提高工作效率，定期沟通并改善营运问题，回顾及分析损益表以保持销售及品牌的持续增长。
8、 规划分店人员需求，合理安排人力资源分配，及保持分店管理组人员及员工的稳定性，辅导分店发掘合适的人才及培训第二梯队员以应付店辅发展需求，制度分店负责人年度工作考评及辅导完成员工发展计划。
9、 及时准确传达上级指示，协调内部人际关系， 加强各方面的协调工作。

任职资格要求：
1、 工商管理专业或相关大专以上学历。
2、 八年以上零售行业或客户服务工作经验，熟悉零售行业营运管理。
3、 卓越的管理,领导及决策能力具备良好的职业品德操守。
4、 较强的人员沟通及跨部门协调能力。
5、 具备新业务及新店开幕经验。
6、 熟悉办公软件运用，英语听、说、读、写能力熟练者优先，可以适应国际团队的工作环境。

上海优立取人才咨询有限公司专业从事中高级猎头服务业务，借助于世界总裁协会、美国夏威夷国家大学、中国非营利组织研究会、上海市科协HR研究会、上海师范大学HR研究所等力量支撑。
优立取根据优立取学校名誉校长、国际人力资源专家、美国密歇根大学教授戴维·优立取命名。
优立取主要负责人张培德教授专家现任世界经济研究中心研究员、中组部中国专家工作联合会国际专家、中国人力资源开发研究会理事专家、中国人才学会人才专业委员会常务理事、上海人才研究会学术委员专家理事、中国个性化研究院副院长、上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长等职。承担国家和各级课题30多项、发表和出版论著100多，创新的理念27个，对各方（HR经理以上）授课培训10多万人次，获得各类奖项30多个，是国内较著名的学者和实战派HR专家；张教授发明的新型行为动态测试技术获得国家专利、独创的立体人才中介与蓝海战略理念正在高级猎头中实施和运用，个性化取优而立企业内训正取得业绩……
以张培德教授为“领头羊”的优立取跨越红海战略、提升蓝海战略、策划白海战略，坚持以优立取独特的A-T-P测评-培训-猎头三大咨询服务产品为出发点，通过六大模式（包括直接、动态、静态、中介、辅助、间接）坚持服务社会各类经济组织，让服务对象真正体会优立取的“取优而立、事半功倍，借力而行、提升惠力”，使受益者创出特色、业绩提升、飞速发展！
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（注：未经应聘者同意，我们不会将您的个人信息向任何人透漏。同时，对于目前暂时未与招聘岗位匹配者，我们会将您的简历珍藏于我司人才数据库，待有合适机会时我们会及时和您联系。另，为了便于我们迅速查找到您的简历，请在发信主题上标明应聘岗位名称）

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