杭州招聘

1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、办理公积金缴纳的相关手续；
4、填制和分析各类人事统计报表；
5、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
6、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
8、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
9、协助上级完成对员工的年度考核；
10、办理劳动年检；
11、负责社会保险及商业保险的办理。保险的办理；
12、负责建立健全员工的人事档案；
13、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
14、负责员工纪律监察；
15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
16、负责组织企业文化建设；
17、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
18、撰写日常信件、工作报告和会议记录并派发给与会人员，
19、会谈、会务安排；
20、拟写及收发内外书信,通告及相关文件并将信件及其他记录归档；
21、备份信件及其他文档；
22、及时完成公司日常行政事务；
23、完成领导交付的其他临时性工作事宜。

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、行政管理、劳动经济、管理学等相关专业专科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人事行政管理工作经验。 技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验；
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆较强的管理能力；
◆良好的写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
◆具有很强的人际沟通协调能力。
◆保密意识强

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