杭州招聘

职位描述：带领组员为公司VIP老客户提供专业的售后服务，并做好团队的各项管理工作。
(有意向者请先投个人简历以便安排面试时间，利于双方进行有效的双向选择)

要求：身体健康，品貌端正，诚信、有爱心、责任心、事业心并具有一定团队组织管理和客户关系营销管理能力。杭州户籍或在杭州有两年及以上工作经历者优先考虑。
年龄要求：26-45周岁，性别不限。

待遇：
1、服务室发展初期公司协助搭建管理团队；
2、前期提供6个月的创业津贴（4000元/月），终身享受经理岗位津贴（1500-5500元/月）+经理管理津贴+服务津贴+绩效奖+组织发展奖+年终奖等10项薪酬待遇；
3、公司为服务室每位新人提供不少于9个月的财务支持（80-150元/天），帮助团队健康、稳健的发展壮大；
4、公司提供完善、专业的培训支持和科学的晋升体系；
5、提供优厚的福利保障（总公司目前对区拓正在转制，全员实行劳动合同制，将拥有五险一金；河南、河北已经转制完成）；享受公司各种奖励,包括海内外免费旅游、培训、汽车等实物奖励，同时也有机会进入公司高峰论坛等荣誉体系。

中国太平洋保险2011年分别入选美国《财富》、《福布斯》和英国《金融时报》世界500强企业。中国太平洋保险是国内首家以集团公司形象整体上市的保险公司，先后在上海证交所和香港联交所成功上市。
区域拓展制简介：是指公司指派一位经过训练并取得代理证的服务专员，在公司指定区域内对公司服务件客户及所有住户提供持续服务并深度开发的一种制度。
区域拓展制的特征：①指定区域，专人服务；②服务到家，精耕细作；③全面服务，持续服务。
区域拓展制的价值：区域拓展制是CRM在寿险营销中的应用。CRM为客户关系管理或客户关系营销，是目前最流行的商业运营及管理模式。
区域拓展制的核心优势：拥有完善的职涯规划；拥有全面的培训体系；拥有丰富的客户资源；拥有先进的销售模式；拥有专业的支持系统；拥有卓越的团队文化。