杭州招聘

岗位职责
1）全面统筹规划公司的人力资源战略；
2）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4）塑造、维护、发展和传播企业文化；
5）组织制定公司人力资源发展的各种规划，特别是引进、激励、保留关键人才并监督各项计划的实施；
6）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8）完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、正规大学本科毕业，学士以上学位，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，热爱HR 职业，专业知识和能力：精通人力资源六大模块设计操作，有相应成功案例；
2、八年以上大中型企业人力资源相关管理经验；
3、年龄在35岁以上；
4、素质：有战略规划思维，有全局观，很强的组织协调能力，具有一定集团化的视野；
5、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。

特别补充说明:
人品要求：无私，能为公司整体利益考虑。
务实，不能说话滔滔不绝，很懂理论，但不能够沉下来干实事的人。
沟通能力非常强，但不能是“老好人型”，什么人都不得罪，什么人都说他好。
正直，但不能太耿直。
对人力资源工作有热情、对工作有激情。
重要能力: 对人才具有很强的甄别能力（包括公司内部人才）。
能够为公司建立起培养人才的体系。
具有建立公司绩效管理体系的成功经验。
具有培养下属的能力。

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