杭州招聘

岗位职责：
1、理解公司战略，参与集团组织架构搭建与组织绩效管理工作；
2、根据公司人才战略，主导人才回顾工作，识别高潜人才并制订发展计划；
3、完善后备干部体系，形成内部人才库、人才梯队，并不断优化及完善；
4、独立开发干部考评工具与测评方法；
5、建立关键岗位人才标准及选拔机制；
6、建立人才蓄水池，促进相关培养体系的配套建设；
7、搭建并不断完善公司胜任力模型、任职资格体系建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上大中型企业工作经验，有人才继任/岗位评价/胜任力模型落地经验者优先；
3、良好的计划、组织、沟通及协调能力。

知名日企IT公司

更多日企职位请添加微信公众号查看：

详细请登录微信招聘平台（微信号：hr_chino)