杭州招聘

要求：
1、人力资源相关专业5年以上工作经验
2、对人力资源诊断、招聘、考核、培训有实操经验
3、有较强的沟通协调能力
4、执行力强
主要工作职责：
1、根据企业发展实际做好组织结构调整
2、根据编制做好人员招聘及人员储备
3、根据薪资结构及考勤统计做好薪资核算工作
4、做好公司员工关系管理工作
5、公司行政工作
6、企业文化的落地工作

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