杭州招聘

岗位说明：
1.协助人事经理制定和修改公司薪酬制度和各岗位KPI关键业绩指标的制定
2.每月根据各岗位的KPI指标计算各岗位的薪酬
3.负责员工福利津贴计算和发放及员工工资表的制定
4. 检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据
5.编制公司劳动报酬工资表，月薪工资发放单据

6.跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算

岗位要求：

1.女性优先，人力资源等相关专业专科科以上学历，一年以上中型及大型人力资源有操作绩效模块经验

2. 能熟练应用OFFICE软件，特别是EXCEL的灵活应用
3.认真负责，对数据敏感，有较络的逻辑性和数据分析能力
4.良好的职业道德素养、认真仔细，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、

有条理

   久加久品牌于2006年创立，在酒类流通行业近20年的行业经验的积累下，拥有强大的集采购、仓储、配送一体化的物流运营体系。与全球近200多个国内外知名酒水品牌保持长期稳定的战略合作关系。
   久加久目前已有超三百家一站式酒水连锁门店体系，门店经营品类齐全，涵盖白酒、葡萄酒、洋酒、黄酒、啤酒、饮料等六大品类，4000余款酒水任意选择。通过变革创新，横跨三省一市，创造性的携手酒店合作推出了久加久·久柜项目，将平价、正宗、品质有保障的放心酒水引进店，解决消费者酒水自带的困扰，引领消费新潮流，开创的酒店新纪元。
   久加久是中国酒文化的传播者和健康饮酒理念的倡导者，也是全渠道放心买酒的领航者。坚守“正宗、平价、专业”的经营理念，对销售的每一瓶酒负责，以消费者食品安全为己任，食品安全由PICC中国人保进行承保。坚持品牌化、规模化、专业化的发展理念，用行动铸造口碑，用品质坚守承诺。
   源头采购、一体化物流、全渠道用心，久加久未来希望给消费者带来便捷、保真、平价的购酒新体验，满足消费者多样化的选择。布局新零售，开创新型营销模式，强强联合打造新项目，实现用户共赢，共好的新局面。为消费者提供更专业的服务选择和体验是我们的使命和职责，让久加久品牌成为每位消费者身边的购酒专家，让消费者买的放心，喝的舒心！