杭州招聘

职位描述：
一、负责结算部职责
（一） 负责为投资者结算工作，开通网上交易、保证金监控中心查询等相关事宜。
（二） 负责进行客户保证金、手续费的设置和调整。
（三） 配合财务部做好客户保证金的存取工作。
（四） 负责每日无负债结算工作，每日与财务配合做好资金平衡表，做到日清日结。
（五） 负责对客户交割头寸及资金进行处理。
（六） 负责客户交割、质押、期转现等业务的结算及资金划拨。
（七） 负责每日客户结算单的传送及营业部结算数据的发送。
（八） 负责处理公司及客户结算业务数据统计查询工作。
（九） 负责监控各交易所保证金资金状况，合理调配总部、营业部及各交易所保证金。
（十） 负责编写结算日志和结算结果的确认签字。
（十一）负责备份和保管结算有关的原始数据和资料。
（十二）负责每日向保证金监控中心报送数据。
（十三）负责公司交易过程中的风险控制，对可能出现的风险状况提前预警。
（十四）负责按照风险管理办法规定处理投资者账户风险。
（十五）负责提供公检法等执法部门依法索取的相关结算资料。

二、负责交易部职责
（一） 负责公司交易业务的管理。
（二） 负责各交易所规则变动的通知、传送、咨询等。
（三） 制订实施交易应急方案。掌握所有客户的交易账户和编码，保证在电子交易系统发生故障时，能通过电话报单方式正常交易。
（四） 按照《错单处理办法》规定，处理好交易错单。
（五） 熟悉并掌握相关商品的实物交割流程，协助完成客户的实物交割。
（六） 负责客户风险教育，掌握客户的交易情况和持仓情况，提前预见交易风险的出现，提醒客户防止交易风险。在风险出现时及时通知客户追加保证金或建仓。
（七） 负责为客户提供有关品种知识、交易规则、手续费率、保证金率、交割规则等咨询服务。
（八） 负责客户的跟踪服务和回访工作，作好网上交易客户的沟通，及时反馈客户的意见和建议。
（九） 负责信息收集、发布、日评、相关投资报告等工作。
（十） 做好公司统一安排的业务推广活动，积极向外界宣传公司。
（十—）负责客户客户合规情况审核及影响资料保存。
（十二）每周汇总客户投诉情况，书面汇总并提出解决方案。
（十三）领导临时交办的其他工作。

3、主持制订、修订交易、结算、风控系统主管的工作流程和规章制度，经批准后并组织施行。

4、制定交易系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

5、负责分解下达年度的工作目标和交易风控预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

6.负责制定交易团队的绩效考核制度，和激励机制，报总经理批准后组织实施。

7.经营好交易部的各种会议（晨会，夕会，例会，业务总结会，业务培训会，客户培训会等）

8.负责客户关系的维系。通过不断增加服务项目和提高服务质量来吸引客户，满足客户不断增长的专业

9.完成总经理临时下达的任务。

二、管理职责
1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织架构；组建及优化营销团队；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部后督促培训计划的实施。
4、绩效考评
（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通
（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励
（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制
（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告
（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力
（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

任职条件：

教育背景:
◆金融相关专业或管理相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆接受经金融、证券、期货等方面知识培训、法律知识培训。
经 验:
◆3年以上人事、行政相关职位工作经验。。
技能技巧:
1、严谨细致、熟悉现代企业的管理制度。
2、较强的服务意识和培养下属能力。
3、有较强的管理协调能力和丰富财务管理经验。
4、强烈的事业心。

考核指标：
　1、人事管理及时、员工队伍的稳定性。
2、日常管理规范性。
3、经营费用控制。
4、制度化建设。
5、公司制度的审批及执行。
6、报表的及时准确性。
7、后备人才的培养。
8、异常事件洞察力与协调。

    贵州西南大宗商品交易中心（简称“西南商交所”），成立于2014年1月8日，是“贵州．北京大数据产业发展推介会”和中关村贵阳科技园重点招商项目。贵州省证监局及人民银行贵阳市中心支行批复的重大战略规划项目；经贵州省人民政府、省商务厅与金融办等相关部门审核，并于2014年11月14日,通过贵州省商务厅验收正式投入运营！
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公司地址：
贵州省贵阳市修文县扎佐镇贵州智慧商贸物流港C3栋18号（总部） 18786655631 严小姐
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