杭州招聘

使用TNA及SMP程序，确定长安福特组织结构图上各部门及各职位所需的技能和知识。

监控培训的有效性，在杭州建立并维持较好的培训供应商标准。

主要职责：

确认培训课程的合适的培训供应商

发展并指导培训供应商，使其达到规定的培训程序

检查及/或修改培训供应商的培训材料

检查/修改提出的培训目标

开发并分发培训文档（考勤表、反馈表、评估表）

开发/修改评估资料（培训前测试、培训后测试、后续测试）

开发并实施反馈文档（培训员反馈/培训学员反馈）

发展程序，从而提高培训有效性能（持续性改进）

开发并管理公司所有部门的一专多能表

与各部门经理一起开展年度培训需求分析

开发并保持技能管理程序（SMP）

所有培训形式要保持以能力为基础的原则

总结/修正所有培训及学习工具和设备

任职条件：

大学本科及以上学历

2-5年管理或教育相关经验

2-5年汽车行业工作经验（从优）

良好的中英文表达能力

优秀的沟通，协调能力

组织及项目管理技能

精通计算机（MS套件）

2001年4月，世界领先的汽车公司——福特汽车公司和中国的百年企业——长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。2012年11月30日长安福特马自达存续分立为两家合资公司，在重庆的存续公司“长安福特汽车有限公司”由长安汽车和福特以50：50的比例出资，将承担长安福特马自达所有与福特相关的业务，包括福特品牌的开发，制造，销售和服务。成立10年以来，长安福特汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。
为了支持未来发展计划，2011年6月16日，长安福特汽车新发动机厂正式破土动工；2011年9月24日，长安福特汽车变速箱工厂投建；2012年2月24日，长安福特汽车重庆二工厂正式投产；2012年4月5日，长安福特汽车宣布投资6亿美元（约合38亿人民币）扩大重庆整车产能。随着这四个工厂全部落成，重庆将成为福特在底特律之外最大的生产基地。2012年4月19日，长安福特汽车宣布投资7.6亿美元在杭州建设新整车厂，年产能将超过120万辆。
目前长安福特汽车生产和销售的车型有：经典福克斯、新福克斯、福特麦柯斯(S-MAX)、福特蒙迪欧-致胜、福特嘉年华两厢、福特嘉年华-锋潮、Volvo S40和Volvo S80。
在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特汽车也努力向消费者提供世界一流的服务体系, 建立起了遍布全国的福特品牌经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系——“Ford Service” ，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。
作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特汽车致力于成为“环境保护的先行者”。重庆和南京工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的环境管理体系，是当地率先通过ISO14001认证的企业。同时，长安福特汽车也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。
长安福特汽车有限公司现任总裁为马瑞麟先生。罗明刚先生为公司现任执行副总裁。

长安福特汽车有限公司
联系地址：中国重庆市北部新区鸳鸯镇长福西路1号